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[单选题]采用书面方式进行诫勉的，由（ ）发诫勉意见。
A.集团公司
B.办公室
C.集团公司HSE（安全生产）委员会或者办公室
D.集团公司董事会
[判断题]采用谈话方式进行诫勉的，应当根据问责对象的职务层级和具体岗位确定适当的谈话人。
A.正确
B.错误
[判断题]以谈话方式进行的诫勉，不需要制作记录
A.正确
B.错误
[判断题]行政复议只采用书面审查的方式
A.正确
B.错误
[多选题]采用检查方式进行问责的，确定适当的书面检查材料上报层级和做检查的会议类别的对象（ ）。
A.所属企业主要负责人、业务分管负责人
B.企业业务分管负责人
C.所属企业机关部门负责人或者二级单位负责人
D.改造
E.其他人员的检查
[判断题]( )对歇业申请的审查主要采用书面审查与实地核查相结合的方式。
A.正确
B.错误
[判断题]采用通报批评方式进行问责的，应当根据问责对象确定适当的书面检查材料上报层级和做检查的会议类别。
A.正确
B.错误
[判断题]行政复议原则上采用书面审查的方式，但如果申请人提出要求，行政复议机关负责法制工作的机构可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见
A.正确
B.错误
[多选题]书面报告视情采用( )等方式。
A.正式报告
B.信息
C.简报
D.邮件
[判断题] 供用电合同宜采用书面形式签订。
A.正确
B.错误
[多选题]以下必须采用书面劳动合同的有( )
A.非全日制用工
B.劳务派遣用工
C.全日制用工
D.以计件报酬为主的用工
[判断题]《供电营业规则》规定：供用电合同应当采用书面形式。
A.正确
B.错误
