更多"[单选题] 某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残、患"的相关试题:
[单选题] 某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残.患病.死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题]某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残.患病.死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )
A.无效
B.是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C.不一定有效
D.只对一方当事人有效
[单选题][T]A-B-F-002 4 2 2
某企业在其格式劳动合同中约定:员工在雇佣工作期间的伤残患病死亡,企业概不负责。如果员工已在该合同上签字,该合同条款( )。
A. 无效
B. 是当事人真实意思的表示,对当事人双方有效
C. 不一定有效
D. 只对一方当事人有效
[单选题]某企业客户希望在其对外支付的交易账户存款余额不足时，能由我行系统自动从企业在工行开立的其他活期存款账户进行实时调拨，确保支付成功，下列（ ）产品不可能达到客户的目标?
A.A.资金池
B.B.集团账户
C.C.存款余额调剂
D.D.定向收支
[多选题](九)某企业为了扩大营销,向某社会团体租用法人登 记证书。双方约定,企业在一定场合可以使用这一社会团体的法人证书与他人签订合同,或者表明该企业产品的质量经过该社会团体专家的认证。企业扩大销路后,每月按一定的销售比例付给该社会团体法人登记证书费。市民政局了解这一情况后,没收了该社会团体的违法所得,并对其实施 3000 元罚款的行政处罚。该社会团体要求对违法事实进行陈述和申辩,市民政局没有理睬。以后,又因其再次要求申辩,加重处罚 2000 元罚款。该社会团体不服行政处罚,向市政府提起行政复议。
41本案中市民政局的做法中( )。
A.对违法事实进行陈述和申辩没有理睬的做法正确
B.对违法事实进行陈述和申辩没有理睬的做法不正确
C.因社会团体的申辩要求加重处罚的做法不正确
D.因社会团体的申辩要求加重处罚的做法正确
[多选题]某企业为一家小型机械加工企业,员工人数98人,甲某是总经理, 全面负责机械厂加工业务,乙某为专职安全管理人员。根据生产经营单位主要 负责人和安全管理人员履行安全生产职责要求,下列履行安全生产管理职责的 做法中,正确的有 O
A.乙某组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程
B.甲某组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
C.乙某督促落实本单位安全生产整改措施
D.乙某组织或参与本单位的应急救援演练
E.甲某及时如实报告加工厂发生的生产安全事故
[单选题]某企业制订员工的健康管理计划,提出通过企业微信公众账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度等方案,预期通过一年的努力,员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略()。
A.传播策略
B.教育策略
C.环境策略
D.政策策略
E.倡导策略
[单选题]某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。53.这个计划的目标忽略了()
A.区域
B.对象
C.变化程度
D.内容
E.时间
[单选题]十四题 51.某企业制定员工的健康管理计划,提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动,在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械实行工间操制度。方案预期通过一年的努力员工的锻炼率有所提高。51.设置健身器械属于健康教育干预的何种策略()
A.传播策略
B.教育策略
C.环境策略
D.政策策略
E.倡导策略
[单选题]由于人际沟通技巧不足,某企业一些员工常遭到客户投诉。为提升员工沟通技巧,企业社会工作者打算运用发展取向的小组工作模式开展工作。为评估小组工作成果,社会工作者采取的基线测量做法是( )。
A.测量员工参加小组后顾客投诉情况
B.测量小组过程中员工沟通情况
C.测量员工参加小组前后顾客投诉情况
D.测量员工参加小组后沟通情况
[单选题]在某企业工作两年的员工某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，某的月平均工资为1000元，该企业应向某支付的经济补偿金为( )
A.A．1000元
B.B．1200元
C. C．2000元
D.D．2400元
[单选题] 某企业员工因车间火灾而紧急撤离,导致其所负责的设备因火灾而损毁,该企业领导以该员工损害了公司利益为由,作出扣除其部分工资和月底奖金的决定,那么该名员工最应该拿起以下哪件法律武器保护自身合法权益( )。
A.《民法典》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.《安全生产法》
