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[单选题]随着下属人员的成熟度由较低转为较高,管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整?( ) ( )
A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力,管理者本人只起监督作用
B.管理者应通过双向沟通方式与下属进行交流,对下属工作给予更多的支持而不是直接指示
C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作
D.管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的监督,使他们继续发展
[单选题]单选题采用下面( )防腐方法是防止空气进入的方法。
A.热炉放水法
B.碱液法
C.保持蒸汽压力法
D.干燥法
[单选题]企业在晋升选拔人员过程中采用多种方法。其中主要用于高层管理者晋升选拔的方法是( )。
A.主管评定法
B.评价中心法
C.升等考试法
D.综合选拔法
[单选题]高层钢结构吊装中，广泛采用的吊装方法是（ ）。
A.综合吊装法
B.单件流水法
C.整体吊装法
D.整体提升法
[判断题] ( )对于单件生产的模具或冲制复杂零件的模具,其凸、凹模常常采用配合加工的方法。
A.正确
B.错误
[单选题]（2020年真题）高层钢结构吊装中，广泛采用的吊装方法是()。
A.综合吊装法
B.单件流水法
C.整体吊装法
D.整体提升法
[单选题]在下面所采用的气相色谱分析的定量方法中，必须加校正因子的方法是（ ）
A.A、归一化法
B.B、外标法
C.C、标准曲线法
D.D、内标法
[单选题]高层和超高层建筑的重力流雨水管道采用（ ）。
A.镀锌焊接钢管
B.镀锌无缝钢管
C.塑料管
D.球墨铸铁管
[不定项选择题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有( )。
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
