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[判断题]绩效结果公布5日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]绩效结果公布（ ）之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。
A.3 日
B.3 个工作日
C.5 日
D.5 个工作日
[单选题]绩效结果公布3日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取（ ）向所在部门提出申诉。
A.书面形式
B.邮件形式
C.口头方式
D.电话方式
[单选题]票务事故责任人对事故通报的定性、定责持有异议的，可以在事故定性定责后的内以书面形式向事故处理部门提出申诉申请
A.10个工作日
B.15个工作日
C.7个工作日
D.5个工作日
[判断题]考核人在进行绩效考核时不能根据被考核人近期的个别表现而做出评价。( )
A.正确
B.错误
[判断题]对于新招聘人员的试用考核，考核人对被考核人的考核结果承担连带责任。（√）
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括绩效计划、绩效评价、绩效反馈和绩效结果应用四个管理环节。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]绩效反馈环节,在公布绩效考核结果时,要对员工的优点和进步之处表示认同和赞扬,对不足之处也要坚持原则和立场,毫无保留的进行告知并提出批评和警告。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理不仅仅要对过去评价，更要通过绩效结果应用的导向作用来引导( ) 。
A.未来
B.员工
C.班组长
D.提升
[单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。
A.培训需求的产生
B.绩效薪资的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
[判断题]绩效管理不仅仅要对过去评价,更要通过绩效结果应用的导向作用来引导未来。( )
A.正确
B.错误
[单选题]辅警月度绩效考评结果与月度绩效工资发放挂钩，按排名顺序给予奖惩，在一个考评单元内，绩效考评得分居前20%内的，奖（多发）（ ）元以上绩效工资。得分位居（ ）后内的，罚（少发）100元以上绩效工资。
A.100，5%
B.100，20%
C.200，10%
D.200，20%
