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[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A. 动态性
B. 系统性
C. 超前性
D. 独特性
E. 短期性
[多选题]以下选项属于战略性人力资源管理的基本特征的有( )
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
[多选题]以下选项,属于人力资源管理审计报告中基本情况和人力资源管理状况内容的是(____)。
A.人力资源管理内部控制健全性和有效性
B.人力资源管理业务开展情况及其评价
C.人力资源管理工作接受内外部审计及其整改情况
D.审计单位基本概况
[多选题]"以下选项哪些属于人力资源管理咨询服务的内容?( )
A. 人力资源战略规划
B. 岗位及职位体系设计
C. 绩效管理体系设计
D. 培养与开发体系设计
E. 组织变革咨询
[多选题].. 以下哪些选项属于人力资源管理咨询服务的项目建议书的内容?( )
A. 咨询服务目标
B. 咨询服务的内容和范围
C. 咨询服务的工作计划
D. 咨询服务的全部成果
E. 咨询服务报价及付款方式
[多选题]根据《人力资源培训服务规范》,以下哪些选项属于需要留存归档的资料?( )
A. 服务协议
B. 培训需求分析报告
C. 培训方案
D. 教学影音记录
E. 项目评估报告
[多选题]以下选项中,属于人力资源管理审计内容的是(____)。
A.重大决策部署落实情况
B.基础管理
C.干部管理
D.薪酬福利管理
[多选题]以下选项,属于人力资源管理审计报告中审计概况内容的是(____)。
A.审计依据
B.审计范围
C.审计内容
D.审计方式和实施的起止时间
[单选题]未来三棵树人力资源规划中，以下不属于精英青年洪军打造的标准是（）。
A.本地化、属地化
B.高学历、专业化
C.年轻化、多能化
D.内部培养为主
[多选题]在人力资源管理审计中,以下选项中属于各级审计中心的职责是:(____)。
A.负责具体实施上级单位下达的人力资源管理审计工作。
B.开展人力资源系统数据分析,健全人力资源管理数字化审计模式,提高人力资源管理审计效率。
C.负责人力资源管理审计工作现场质量管控。
D.负责组织开展本单位人力资源管理审计课题研究、专项调研、审计培训等工作。
[多选题]招聘服务是人力资源服务不可或缺的一部分,以下哪些选项属于常见的招聘服务?( )
A. 猎头服务
B. 批量招聘外包服务
C. 招聘渠道服务
D. 招聘流程外包服务
E. 企业内部招聘流程
[单选题]以下选项中,不属于人力资源劳动用工管理审计的是:(____)。
A.用工计划管理
B.员工入口管理
C.业务外包管理
D.员工奖惩管理
[多选题]根据《人力资源管理咨询服务规范》,完成项目后应对项目资料进行归档,以下哪些选项属于应归档的材料?( )
A. 项目结项报告
B. 项目建议书
C. 服务合同
D. 调研记录及调研报告
E. 咨询解决方案
[单选题] 下列选项中,不属于按照面试的组织形式划分的是 )。
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 小组面试
D. 集体面试
[单选题] 下列不属于按结构形式划分的鹤管为( )。
A.平衡式鹤管
B.升降式鹤管
C.拆卸式鹤管
D.装油鹤管
[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是( )。
A. 节约招聘成本
B. 提升员工忠诚度
C. 保证招聘质量
D. 减少用人风险
E. 方便操作灵活性强
[多选题]人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下属于人力资源政策法规咨询内容的是( )。
A. 有关工作时间的规定
B. 社会保险
C. 劳动争议处理
D. 员工的思想意识培训
E. 员工的技能培训
[多选题]在新的时代背景下,我国人力资源服务业呈现出新趋势。以下属于人力资源服务行业的发展趋势的是( )。
A. 人力资源服务业将转向集约型内涵式增长
B. 民营人力资源服务企业活力将进一步增强
C. 新一代信息技术与人力资源服务高度融合
D. 区域经济一体化将带动人力资源服务区域合作
E. 人力资源服务将加速国际化
[多选题]下列选项中，哪些形式属于直接折扣的形式？
A.数量折扣
B.津贴
C.回扣
D.季节折扣
