题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2023-10-08 13:27:04

[单选题] 目标分解是否成功,每项工作( )。
A. 顺利完成
B. 细化为具体
C. 细化到具体的人
D. 标明完成时间

更多"[单选题] 目标分解是否成功,每项工作( )。"的相关试题:

[单选题] 目标分解是否成功,主要的判断标准是目标有没有( )的工作。
A. 顺利完成
B. 细化为具体
C. 细化到具体的人
D. 标明完成时间
[单选题] 目标分解是否成功,主要的判断标准是工作有没有细化到( )负责。
A. 顺利完成
B. 细化为具体
C. 细化到具体的人
D. 标明完成时间
[单选题] 纵向分解主要目标是在( )的目标分解方式。
A. 部门之间
B. 部门内上级到下级
C. 组织内
D. 员工之间
[单选题]项目目标动态控制的工作有:①收集项目实际值;②确定用于目标控制的计划值;③项目目标分解:④如有偏差,采取纠偏措施:⑤项目目标的计划值和实际值比较。正确的工作程序是( )。
A.②-③-①-⑤-④
B.③-①-②-④-⑤
C.③-②-①-⑤-④
D.②-①-③-⑤-④
[单选题] 目标分解中按( )分解是一种按照管理组织系统的权责关系逐级分解目标的方法。
A. 时间关系
B. 管理关系
C. 空间关系
D. 采购关系
[单选题]( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
A.图评价尺度法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.排序法
[单选题]将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。
A.配对比较法
B.关键事件法
C.评价尺度表法
D.行为锚定法
[单选题]在建立质量管理体系时,应该结合( ),把质量目标层层分解,使工作目标和质量目标相结合。
A.质量计划
B.施工组织设计
C.项目工作分解结构
D.质量方针
[单选题]项目目标动态控制的第一步工作,将项目的目标进行分解,以确定用于目标控制的()
A.计划值
B.实际值
C.预算值
D.成本值
[单选题]根据目标动态控制原理,项目目标分解之后,在实施过程中进行动态跟踪和控制的首要工作是()。
A.确定目标控制的计划值
B.定期比较目标计划值与实际值
C.分析比较结果,采取纠偏措施
D.收集目标的实际完成值
[单选题]项目目标的动态控制工作程序包括:①确定计划值;②目标分解;③计划值与实际值的比较;④收集实际值;⑤采取纠偏措施( )。
A.①—②—③—④—⑤
B.①—②—④—③—⑤
C.②—①—③—④—⑤
D.②—①—④—③—⑤
[多选题]从确定项目目标层次到建立工作分解结构之间的工作包括 ()
A.编制关键线路图
B.划分项目建设阶段
C.建立项目组织结构
D.确定项目组成结构
E.建立编码体系
[单选题]项目目标动态控制工作包括:①确定目标控制的计划值,②分解项目目标,③收集项目目标的实际值,④定期比较计划值和实际值,⑤纠正偏差,正确的工作流程是( )。
A.①-③-②-⑤-④
B.②-①-③-④-⑤
C.③-②-①-④-⑤
D.①-②-③-④-⑤
[单选题]项目质量控制系统总目标的分解,是将工程项目的()和质量总体目标分解到各个责任主体。
A.合同内容
B.质量要求
C.建设标准
D.系统架构
[单选题] 安全目标管理通过目标层层分解,————————,工作层层开展来实现全员参加.全员管理和全过程管理。
A.措施层层落实
B.方案层层落实
C.计划层层落实
D.ABC 都不是
[单选题]根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。
A.职业生涯规划
B.职业生涯发展
C.职业生涯预测
D.职业生涯结构

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码