题目详情
当前位置:首页 > 学历类考试 > 职业生涯管理
题目详情:
发布时间:2023-10-10 01:14:59

[判断题]找工作就是人力匹配,不能高攀,高攀达不到目标,浪费时间。

更多"找工作就是人力匹配,不能高攀,高攀达不到目标,浪费时间。"的相关试题:

[多项选择]秤杆上设有三颗星(为我国古代从业者的一种自律行为,认为达不到足斤足两就是缺乏道德,应当“一两也不能少”),分别叫做叫“福、禄、寿”。那么,缺人家三两,应当是()
A. 缺“福”
B. 缺“禄”
C. 缺“寿”
D. 缺“德”
[判断题]人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。
[判断题]经济全球化背景下,人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配,人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作,它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。
[判断题]战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
[单项选择]年度考核中日均达不到()万元、综合业务量达不到()万元的,调离营销岗位。
A. 1000;1500
B. 1500;2500
C. 2000;2500
D. 2000;3000
[简答题]简述战略型人力资源管理横向匹配性的基本要求
[简答题]简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求
[简答题]为什么使用“匹配颜色”命令不能在两个图像之间进行颜色的匹配?
[单项选择]血液净化室的手术室,如达不到医院常规手术室要求,不能进行()等操作。
A. 中心静脉导管置管
B. 动静脉内瘘成形术
C. 拔管
D. 换药
E. 拆线
[单项选择]DVOR中,若9960Hz调制度达不到要求,以下()项不能改变9960Hz调制度。
A. 改变载波功率
B. 改变边带功率
C. 改变载波与边带的相位关系
D. 改变30Hz调制度
[单项选择]()的电平不能触发CMOS电路,12V的电平会损坏TTL电路,因此不能相互兼容匹配。
A. 3V
B. 5V
C. 7V
D. 10V
[判断题]战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用,共同服务于某一特定目标的组合模式。
[判断题]社会公用计量标准,经检查达不到原考核条件的,责令其停止使用,限期整改;经整改仍达不到原考核条件的,由原发证机关吊销其证书。()
[简答题]入库粮食达不到储备标准怎么办?
[简答题]压缩空气达不到正常的压力?
[判断题]依据中国法律规定,未满16岁的人不能参加劳动,即使参加劳动也不能算作人力资源。
[单项选择]绿色水稻栽培种子质量在()级以上,发芽率()以上,纯度()以上,播前进行发芽试验,达不到标准的不能做种子。
A. 二;90%;95%
B. 三;90%;98%
C. 二;95%;98%
D. 三;95%;98%
[单项选择]人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有()
A. 固定性
B. 流动性
C. 稳定性
D. 再生性
[单项选择]下列不能用于人力资源需求预测的方法是()
A. 经验判断法
B. 马尔科夫法
C. 回归预测法
D. 比率分析法

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码