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[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
[单选题]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.A.一
B.B.二
C.C.三
D.D.四
[判断题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。 A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同,双方约定的下列试用期中,符合法律规定的是( )。
A.12个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
[单选题]应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（ ）。
A.A：续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的
B.B：劳动者在用人单位连续工作满10年的
C.C：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.D：国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
[单选题]国内《劳动法》规定,劳动者违背法律规定条件解除劳动合同或者违背劳动合同中商 定保密事项,对用人单位导致经济损失,应当依法承担()
A.行政责任
B.补偿责任
C.刑事责任
D.连带补偿责任
[多选题]公司所属用人单位与职工订立无固定期限劳动合同的条件是（ ）。
A.在公司系统单位连续工作满10年
B.在同一单位连续2次订立固定期限劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
C.符合《劳动合同法》第十四条规定的
D.由用人单位决定
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.A．三
B.B．五
C.C．八
D.D．十
[单选题]下列哪种情况,企业可以与劳动者订立无固定期限劳动合同( )。
A..用人单位与劳动者协商不一致
B..劳动者在该用人单位连续工作满十年的
C..用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D..订立二次固定期限劳动合同
[判断题]南方电网公司系统用工单位间调动工作且不满足订立无固定期限条件的，其劳动合同期限为10年减去在南方电网公司系统单位已连续工作年限确定。
A.正确
B.错误
[简答题]简述用人单位在与员工续订劳动合同时,哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同
[判断题]劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）
A.正确
B.错误
[判断题](判断题).劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
