更多"[判断题]南方电网公司系统用工单位间调动工作且不满足订立无固定期限条件"的相关试题:
[判断题](判断题).劳动者在用人单位工作满10年的,必须订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
[单选题]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.A.一
B.B.二
C.C.三
D.D.四
[单选题]在合同期内综合能源服务公司与客户按照合同约定的比例分享节能效益，合同期满后节能效益和节能项目所有权(____)。
A.归综合能源服务公司所有
B.归客户所有
C.归综合能源服务公司和客户共同所有
D.由综合能源服务公司与客户协商确定
[单选题]
DA公司2021年5月11日与客户签订了一项工程劳务合同，合同期9个月，合同总收入1500万元，预计合同总成本1200万元；至2017年12月31日，实际发生成本660万元。在年末确认劳务收入时，DA公司发现，客户已发生严重的财务危机，估计只能从工程款中收回成本1050万元。则DA公司2021年度应确认的劳务收入为（ ）万元。
A.1050
B.1200
C.660
D.825
[单选题]DA公司2021年5月11日与客户签订了一项工程劳务合同，合同期9个月，合同总收入1500万元，预计合同总成本1200万元；至2017年12月31日，实际发生成本660万元。在年末确认劳务收入时，DA公司发现，客户已发生严重的财务危机，估计只能从工程款中收回成本1050万元。则DA公司2021年度应确认的劳务收入为（ ）万元。
A.1050
B.1200
C.660
D.825
[多选题]公司所属用人单位与职工订立无固定期限劳动合同的条件是（ ）。
A.在公司系统单位连续工作满10年
B.在同一单位连续2次订立固定期限劳动合同的，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
C.符合《劳动合同法》第十四条规定的
D.由用人单位决定
[判断题]合同能源管理模式中，合同期内，节能服务公司对节能设备的保养和维护需收取一定的费用。
A.正确
B.错误
[单选题]因工作调动需退租而合同期未满，（）内将住房腾空，公司财务按合同条款将剩余租赁费用退还。
A.60日
B.45日
C.90日
D.30日
[判断题]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。 A订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员C女职工D年老体弱的职工
A.正确
B.错误
[单选题]临时性合同工在合同期内( )向用工单位解除劳动合同关系。
A.应当
B.不可以
C.可以
[单选题]劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.A．三
B.B．五
C.C．八
D.D．十
