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[多项选择]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 患职业病的
C. 用人单位经营困难的
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D. 女职工在产期的
E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[简答题]什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[单项选择]（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 劳动者不能胜任工作
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
D. 劳动者违反劳动纪律
[判断题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
[单项选择]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除
[单项选择]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。
A. 赔偿金
B. 违约金
C. 补助金
D. 补偿金
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[多项选择]劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（）
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内；
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D. 因为酒驾造成重大事故被判刑
[多项选择]下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 该单位领导不喜欢该员工
D. 因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
[单项选择]不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是（）
A. 在试用期内；
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
C. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
D. 劳动者家中有急事。
[多项选择]在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A. 职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力
B. 职工宋某因盗窃被判刑
C. 职工李某因与他人同居而怀孕
D. 职工王某被派往境外逾期未归
E. 职工刘某因工伤住院
[多项选择]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[多项选择]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。
A. 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B. 职工王某因偷盗摩托车被依法追究刑事责任。
C. 职工徐某因与他人同居而怀孕
D. 职工陈某被派往国外逾期未归。
[单项选择]用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
