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[判断题]绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
[单项选择]绩效管理的最终目标是（）
A. 提高组织工作效率
B. 为员工的发展提供平台
C. 改善组织工作氛围
D. 促进企业与员工的共同发展
[单项选择]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
A. 问卷调查法
B. 自我评价的态度量表
C. 面谈
D. 控制实验法
[简答题]论述HACCP的针对性、经济性、强制性和动态性特点。
[判断题]案例分析的原则有：客观性、全面性、动态性和实践性。
[单项选择]系统的特征有整体性、相关性、（）、有序性、动态性和环境适应性。
A. 功能性
B. 目的性
C. 社会性
D. 实践性
[单项选择]薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A. 增值功能
B. 控制企业成本
C. 改善经营业绩
D. 支持企业变革
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
[判断题]教师的现代教育技术能力具有多维性、动态性、阶段性和协作性四个特点。
[判断题]衡量投资组合收益的计算方法可能会影响最终的绩效评估结果。
[单项选择]复杂性、动态性、面向用户需求和交叉性是（）。
A. 供应链管理的基本特征
B. 供应链管理的主要内容
C. 供应链的特征
D. 供应链的结构
[判断题]客观性原则、发展性原则、动态性原则、相关性原则和主观性原则等是管理心理学的主要研究原则。
[单项选择]评价指标体系应该遵循完备性科学性（）动态性等原则。
A. 灵活性、安全性
B. 可行性、重点性
C. 可靠性、可计算性
D. 一般性、可操作性
