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[多项选择]各单位要健全完善不胜任现职管技人员的（），严格落实考核结果。
A. 诫勉制度
B. 尾数淘汰
C. 调整
D. 解聘
[单项选择]对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 一年半
[判断题]“一报告两评议”满意度较低的单位，年内管技人员提职、调整不予批准。
[判断题]对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
[判断题]非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。（）
[判断题]新井新项目筹备单位在成立党委之前，所需管技人员既可以从老区调配，也可以工人顶管技岗。
[填空题]在拉伸过程中（）不能自动调整，只有在停车时才能进行调整，但不能改变各绞轮的速比。
[单项选择]中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。
A. 公司党委
B. 纪委监察部
C. 党建部
D. 各党总支、支部
[判断题]党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
[判断题]基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
[判断题]层系调整可以单独进行，也可以和井网调整同时进行。
[判断题]干部及家庭成员有苗头性、倾向性问题时，要进行诫勉谈话。
[单项选择]对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询，要严格履行（）程序。
A. 审批
B. 公告
C. 备案
D. 告知
[多项选择]党员领导干部具有下列（）情况之一的，应当对其进行诫勉谈话。
A. 搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”
B. 铺张浪费，造成不良影响
C. 不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误
D. 不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响
[判断题]选区创建后可以调整大小和位置，但不能旋转选区。
