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[简答题]什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？
[判断题]当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
[多项选择]绩效辅导的步骤有（）
A. 观察与反馈
B. 寻求问题与原因
C. 教导分析
D. 改善计划
[单项选择]决定绩效评估方式是（）
A. 任职者特点
B. 绩效评估标准
C. 岗位特点
D. 绩效评估内容
[单项选择]哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）
A. 顾客评估
B. 主管评估
C. 同事评估
D. 360〫绩效评价
[单项选择]传统的绩效考核方式是（）
A. 下级评估
B. 上级评估
C. 自我评估
D. 同事评估
[多项选择]对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。
A. 引发管理者与员工的矛盾
B. 降低员工完成工作的信心
C. 提高员工的自我效能感
D. 及时发现工作中的问题
[多项选择]绩效沟通的方式沟通方式可以分为（）。
A. 正式的沟通
B. 书面的沟通
C. 非正式的沟通
D. 口头的沟通
[多项选择]供应商绩效管理和绩效考评的方式包括（）。
A. 类别法
B. 加权法
C. 成本法
D. 评估法
E. 现场考察法
[判断题]采购绩效的考核方式有定期方式和不定期方式两种。
[多项选择]关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
A. 解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
B. 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
C. 双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
E. 综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
[判断题]业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息，避免到绩效考评时算“总账”。
[多项选择]绩效评估的方式主要包括（）
A. 评估谁
B. 谁进行评估
C. 评估的周期安排
D. 绩效评估的信息如何收集
E. 采取什么杨的形式进行评估
[单项选择]容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
