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[简答题]总部设在美国加州的Google公司希望通过股票来奖励和保留员工的做法的一个关键点是，它对员工的奖励超越了传统的金钱概念，而将关注点更多地放在了员工的更高层次需求的满足上。拥有公司股票意味着这些被奖励的员工由为企业打工的角色转为企业的“股东”，这种新的“角色认定”可以满足员工的一种心理层面的需求，而心理层面的需求是一种较高层面的需求。我们从员工职业生涯发展的角度来看，工作可能达成的目的能很清楚地说明了工作与人的内在需求之间的关系：过去我们大多数企业采取的更多是经济层面的奖励，更多地体现在物质需求的满足上，这其实是一个较低层面的需求，而随着薪酬的不断提高，公司在奖励上面临两难问题：奖金少了没有奖励效果；奖金多了公司成本剧增。金钱对人来说确实是重要的，也是我们这个处于实现小康阶段中的人的普遍渴求的，但金钱却不能够代表一切。因此，如何将有限的奖金和员工需求的满足结合起来，发挥更大的作用，应该是公司奖励政策的关键。请用相关理论分析Google公司的做法。
[判断题]某电厂发生两人重伤的安全事故后，事故现场的一位员工立即报告当地安全生产监督管理部门，这位员工的做法符合《安全生产法》的相关规定。
[多项选择]根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A. 共同磋商
B. 自愿参与
C. 联合决策
D. 非正式参与
[多项选择]吉林银行根据国家劳动保障行政部门批准，可以根据员工所从事的工作岗位安排员工实行（）三种工作制度。
A. 标准工时
B. 不定时
C. 规定工时
D. 综合计算工时
[单项选择]根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法。
A. 能力法
B. 技能法
C. 绩效法
D. 以上都不是
[单项选择]根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
A. 两个星期
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月
[单项选择]根据国际惯例做法，大部分负面记录的保存年限是（）。
A. 1年
B. 3年
C. 5年
D. 7年
[多项选择]薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）
A. 职位特点
B. 资历
C. 能力
D. 职位等级
E. 学历
[单项选择]（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。
A. 知识工资
B. 技能工资
C. 浮动工资
D. 绩效工资
[单项选择]企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）
A. 职位薪酬
B. 技能薪酬
C. 绩效薪酬
D. 能力薪酬
[单项选择]某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A. 现代人压力太大，企业应多关心职工
B. 太可惜了，对自己的要求应该适度
C. 人生得意须尽欢，这是何必呢
D. 没啥看法，现在轻生的人不少
[单项选择]根据员工表现的各种有利于实施组织战略的行为的频率来评定员工工作绩效的方法是（）。
A. 图解式考核法
B. 行为观察量表法
C. 评语法
D. 行为锚定等级评定表法
[多项选择]协调员工之间的关系，适宜的做法有（）
A. 要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见
B. 信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事
C. 给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救
D. 在工作上相互配合，多替对方着想
[单项选择]根据监管规定，做法不正确的是（）
A. 银行发生案件，不论是否自查发现，不论有何种情形，对作案嫌疑人和在案件中应负刑事责任的有关人员，都应移送司法机关依法处理
B. 银行在自查发现案件的审查、审核工作中，凡歪曲事实、掩盖真相、弄虚作假，导致意见错误的，应追究有关人员责任
C. 银行在处理客户投诉或与客户对账中暴露的案件、因工作人员突然失踪或非正常死亡而排查发现的案件，可以按照有关规定免除责任并不予上追两级责任
D. 银行高管人员涉嫌参与的案件、经国家有关机关或监管机构检查揭露的案件，应按照有关规定问责并上追两级责任
[单项选择]通知员工有职位空缺的通常做法不包括（）。
A. 公告牌
B. 内部通讯
C. 个人备忘录
D. 统一招聘信息
[单项选择]在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
A. 折中模式
B. 低弹性模式
C. 高稳定模式
D. 高弹性模式
[多项选择]处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B. 一切按领导要求行事
C. 信任领导，维护领导权威
D. 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
[单项选择]根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
A. 人才
B. 人财
C. 人在
D. 人灾
[单项选择]在整个企业中，倡导尊重没一位员工，重视员工权利的思想。这种观念和做法属于（）
A. 公司文化
B. 政治手腕
C. 经济条件
D. 激励理论
