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[单项选择]运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位
A. 员工的关键能力开发情况
B. 员工的知识水平与绩效情况
C. 员工新技能的获取情况
D. 员工的职位高低与资历情况
[单项选择]严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）
A. 绩效法
B. 技能法
C. 能力法
D. 分析法
[单项选择]衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是（）。
A. 区间中值
B. 区间变动比率
C. 区间渗透度
D. 医间级差
[单项选择]在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则中的（）原则。
A. 同工同酬原则
B. 比较平衡原则
C. 按劳付酬原则
D. 定期增薪原则
[单项选择]虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）
A. 技术型企业
B. 创新型企业
C. 扁平型结构的企业
D. 劳动密集型企业
[单项选择]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。
A. 薪酬比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[简答题]简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
[判断题]瑞文推理测验要求被试根据隐藏在一系列具体符号和图形中的规律，将某个图形放入适合的位置中。
[判断题]薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。
[单项选择]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A. 东道国标准法
B. 混合法
C. 就高法
D. 母国标准法
