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[单选题]组织的非管理人员有4096,假设各层的管理幅度为16人,则组织层级有（ ）层.
A.3
B.4
C.16
D.256
[单选题]组织的⾮管理⼈员有 4096,假设各层的管理幅度为 16 ⼈,则组织层级有( )层。
A. 3
B. 4
C. 16
D. 256
[简答题]请说明正式组织和非正式组织的区别.
差异点正式组织非正式组织
目标不同存在明确目标,以目标为导向开展活动,重视活动为组织带来的效益.无明确稳定的共同目标,追求和谐的人际关系和归属感.满足感.
行为逻辑
不同要求成员按照组织人格行事,通过非人格化的规章制度约束成员行为.尊重参与者的人格,通过与组织目标无关的约定俗成的规则限制其行为,参与者的行为受情感支配.
结合紧密
程度不同严格的管理层级和岗位职责.不存在明确的结构和层级,信息传递的通道完全是开放的.发散的.
权威来源
不同领导者权威更多来自职位因素.并没有稳定的领导者,权威来自参与者的非职位性因素.
[判断题]所有组织有基本原则,公认的假设来定义他们的目标和产品。
A.正确
B.错误
[单选题]在假设检验中,原假设和备择假设（ ）。
A.都有可能成立
B.都有可能不成立
C.只有一个成立而且必有一个成立
D.原假设一定成立，备择假设不一定成立
[判断题]
电流计算结果得负值，说明它们的参考方向假设反了。
A.正确
B.错误
[单选题]阻碍组织变革的阻力有可能来自个体，也有可能来自组织本身。下列组织阻力中，哪一项是形成变革阻力的主要因素？（ 组织惰性 ）
A.组织惰性
B.资源限制
C.固定投资
D.有限的变革关注
[判断题]复杂人假设认为群体中的人际需要千差万别.因此,经济人假设.社会人假设或自我实现人假设都有其合理的一面,但不适用于所有人.（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]复杂⼈假设认为群体中的⼈际需要千差万别。因此，经济⼈假设、社会⼈假设或
⾃我实现⼈假设都有其合理的⼀⾯，但不适⽤于所有⼈。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]正式组织是组织设计工作的结果,它是通过组织图和职务说明书等文件加以正规确定和筹划的组织形式( )
A.正确
B.错误
[判断题]有限理性决策假设管理者在决策时是用理性和逻辑使组织利益最大化.（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]有限理性决策假设管理者在决策时是⽤理性和逻辑使组织利益最⼤化。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在假设检验中,如果所计算出的Ｐ值越小,说明检验的结果
A.越显著
B.越不显著
C.越真实
D.越不真实
[单选题]实战演练必须根据假设的灾害事故现场特点，在单位有关技术人员的配合下，按照实战要求严密组织实施。
A.A:正确
B.B:错误
