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[单项选择]人力资源业务计划包括（）
A. 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B. 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C. 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D. 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[多项选择]以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。
A. 人员补充计划
B. 保险福利计划
C. 退休计划
D. 工资计划
E. 提升计划
[单项选择]企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A. 半年度
B. 年度
C. 月度
D. 季度
[判断题]人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
[判断题]根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。
[单项选择]人力资源管理计划过程为（）。
A. 制定组织规划和人员配备与团队成员开发计划、以及计划的执行和控制
B. 组织结构选择、确定分工协作及报告关系、权力分配、劳动人事规章制度
C. 人员配备计划、工作规范、绩效考核、反馈意见
D. 测算各类人员数量、何时需要、何时离开、调整安排
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
[多项选择]项目人力资源管理计划的方法有（）
A. 时间序列法
B. 判断分析法
C. 运筹学
D. 滚动计划法
E. 追加计划法
[判断题]人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。
[单项选择]（）不是人力资源管理计划编写的原则。
A. 灵活性
B. 协调性
C. 整体性
D. 双赢
[单项选择]在人力资源需求计划的基础上编制（）需求计划，防止漏配。
A. 单位工程
B. 分部工程
C. 材料
D. 工种
[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
[单项选择]下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。
A. 人力资源晋升和轮换
B. 人力资源工资和福利
C. 人力资源辞职和辞退
D. 人力资源招募和选拔
[判断题]工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。
[多项选择]编制人力资源计划可以分为（）
A. 评估现有的人力资源状况
B. 评估未来的人力资源状况
C. 制定一套相适应的人力资源计划
D. 进行职业生涯发展的规划
[多项选择]人力资源计划的任务包括（）
A. 系统评价组织中的人力资源的需求量
B. 招聘尽量多的人员
C. 选配合适的人员
D. 制定和实施人员培训计划
