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[多项选择]人力资源的质量包括（）
A. 思想素质
B. 文化技术素质
C. 生理心理素质
D. 综合素质
[多项选择]人力资源规划应包括以下几个过程（）
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
[单项选择]教师人力资源评价包括很多方面，其中最重要的是（）
A. 素质测评
B. 士气调查
C. 绩效评价
D. 目标评审
[判断题]企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
[单项选择]项目人力资源管理包括（）两方面的管理。
A. 选拔与培训
B. 考核与激励
C. 外在因素和内在因素
D. 人力资源计划的执行与控制
[多项选择]人力资源的质量包括劳动者的（）。
A. 体能素质
B. 经验知识
C. 通用知识
D. 专业知识
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[判断题]战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。
[多项选择]HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。
A. 开发
B. 员工配置管理
C. 组织结构与HR尺度
D. 绩效管理
[多项选择]人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？（）
A. 参考信息的动态性
B. 依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
C. 执行规划的灵活性
D. 具体规划措施的灵活性和动态性
E. 规划绩效测评的灵活性
[单项选择]从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。
A. 遗传
B. 教育培训
C. 营养卫生
D. 经济条件
[多项选择]人力资源模块包括（）
A. 招聘管理
B. 工资核算
C. 成本核算
D. 差旅核算
[单项选择]古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）
A. 社会性
B. 能动性
C. 时效性
D. 再生性
[多项选择]人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略制定
D. 战略衡量
E. 战略调整
