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[单项选择]美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
A. 部门季度绩效考评
B. 部门月度绩效考
C. 专题绩效评价
D. 部门半年度绩效考评
[判断题]站务会每月召开一次，中队会和中队长会每周召开一次，安全例会和站总结会每月召开一次。
[单项选择]中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[填空题]严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（）。
[填空题]严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。
[单项选择]项目部其他班子成员的年度绩效薪酬为项目经理的比例（）。
A. 50%-70%
B. 55%-75%
C. 60%-80%
D. 65%-85%
[填空题]一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。
[单项选择]根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目在年度考核后，应计发的班子成员年度绩效薪酬当期兑现（），其余（）预留至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润达到或超过下达目标利润的，一次性清算兑现。
A. 60%，40%
B. 70%，30%
C. 80%，20%
D. 85%，15%
[单项选择]绩效的目的是什么（）
A. 奖金
B. 不断提高员工，发展员工
C. 完成任务
D. 达到指标
[单项选择]以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法
[单项选择]根据中铁四人（2014）755号文规定，局、子分公司项目部年度绩效薪酬兑现预留的20%，至项目期末绩效考核后，经审计认定项目最终实现利润率情况，一次性清算兑现，最终实现利润在目标利润的（）以下，预留的绩效薪酬全部扣除，不再返还。
A. 80%（含80%）
B. 80%（不含80%）
C. 90%（含90%）
D. 90%（不含90%）
