更多"人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）"的相关试题:
[判断题]补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。
[单项选择]激励策略和方法的选择和实施不遵循哪个原则（）
A. 共同性与差异性相结合的原则
B. 与组织外部相适宜的原则
C. 正激励与负激励相配合的原则
D. 利益兼顾原则
[单项选择]在营销计划中，（）描述为实现计划目标而采用的主要营销策略、方法。
A. 机会和问题分析
B. 目标
C. 营销战略
D. 行动方案
[单项选择]当确定了临床需求后，新方法选择评价和进入常规应用的主要流程的关键步骤为（）
A. 方法选择、规定质量目标、方法评价
B. 规定质量目标、方法评价、常规分析
C. 方法选择、方法评价、常规分析
D. 提供样本、常规分析、质量控制实践
E. 方法选择、方法评价、质量控制实践
[判断题]计算机相关的组策略应用在操作系统初始化和周期性更新循环过程中，用户相关的组策略应用在用户登录计算机和周期性更新循环的过程中。
[单项选择]口令破解是针对系统进行攻击的常用方法，Windows系统安全策略应对口令破解的策略主要是账户策略中的账户锁定策略和密码策略，关于两个策略说明错误的是（）
A. 密码策略的主要作用是通过策略避免用户生成弱口令及对用户的口令使用进行管控
B. 密码策略对系统中所有的用户都有效
C. 账户锁定策略的主要作用是应对口令暴力破解攻击，能有效的保护所有系统用户应对口令暴力破解攻击
D. 账户锁定策略只适用于普通用户，无法保护管理员administrator账户应对口令暴力破解攻击
[简答题]选择销售渠道成员的策略有哪几种？分阶段选择策略，参照选择策略分别适合什么情形。
[单项选择]企业在选择目标市场时可应用的策略一般有三种：无差异性市场策略、差异性市场策略和（）。
A. 横向一体化策略
B. 纵向一体化策略
C. 多元化策略
D. 集中性营销
[多项选择]录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
A. 其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B. 录用信不会对用人单位产生法律约束。
C. 主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D. 发放对象：所有岗位
E. 关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
[单项选择]不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）
A. 补偿式
B. 多重式淘汰
C. 结合式
D. 领导决定式
[单项选择]在生产设施选址评价方法中，主要应用于对可供选择地点在经济上进行对比的是（）
A. 盈亏平衡分析法
B. 评分法
C. 重心法
D. 直接推断法
[简答题]挫折在人们的生活中是不可避免的。战胜挫折的策略和方法主要有
[单项选择]应用数理统计分析的方法来选择对象的方法是（）
A. 因素分析法
B. ABC分析法
C. 强制确定法
D. 百分比分析法
E. 价值指数法
