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[单项选择]从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
A. 战略层面
B. 公司层面
C. 管理层面
D. 职务层面
[单项选择]长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
[多项选择]长期绩效奖励计划主要包括（）
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 收益分享计划
E. 管理奖励计划
[单项选择]一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A. 排序法
B. 强迫分配法
C. 配对比较法
D. 评价中心法
[单项选择]项目部绩效奖励不包括（）。
A. 月奖
B. 年终奖
C. 阶段性奖励
D. 最终考核绩效奖
[多项选择]长期绩效奖励计划的主要形式包括（）
A. 现股计划
B. 绩效加薪
C. 期股计划
D. 特殊绩效奖励计划
E. 期权计划
[单项选择]长期绩效奖励计划的周期界定为（）
A. 一年以上
B. 三年以上
C. 五年以上
D. 十年以上
[多项选择]下列属于个人绩效奖励计划的有（）。
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 提案建议奖励计划
[判断题]对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
[多项选择]个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
A. 累计工资计划
B. 计件工资计划
C. 考评工资计划
D. 标准工时计划
E. 差额计件工资计划
[简答题]个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？
[单项选择]大多数企业采用年度奖金的奖励方式属于（）
A. 长期奖励方案
B. 股票期权方案
C. 短期奖励方案
D. 混合方案
