更多"在政府机关中领导找下属进行私下谈心、了解情况，这种沟通方式属于（）"的相关试题:
[多项选择]谈心是思想工作最常用的形式。（）要经常谈心交心、加深了解，互相帮助。
A. 干部与战士
B. 典型与骨干
C. 战士与战士
D. 上级与下级
[判断题]通常情况下，班长骨干每季度与本班士兵谈心一次；中队干部每半年至少与全体士兵谈心一次。
[单项选择]某集团公司对其下属企业的利润计划完成情况进行分组，其中正确的是（）。
A. 80-90%、90-99%、100-109%、110％以上
B. 80％以下、80.1-90%、90.1-100%、100.1-110%
C. 90%以下、90-100%、100-110%、110%以上
D. 85%以下、85-95%、95-105%、105-115%
[多项选择]护士长需要对下属进行训导的是（）
A. 某新来的护士迟到早退
B. 某新来的护士在完成护理操作后未洗手
C. 某新来的护士与患者及其家属热情交谈
D. 某新来的护士在护士站放声大笑
E. 某新来的护士涂抹指甲油，佩戴饰品
[判断题]随时了解线路运行情况，并根据客流情况对行车间隔进行调配。
[单项选择]上级对下属进行要求不正确的途径是（）。
A. 员工手册
B. 岗位说明书
C. 个人权力
D. 绩效指标和组织目标
[判断题]领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见。（）
[判断题]一个合格的领导，必须对下属进行培训、教育和开发，不断提高下属的素质、品质和能力，发展并培育一支战斗力很强的团队，共同实现组织所希望达到的目标。
[单项选择]对工作中的重大情况、特殊情况、新情况进行调查了解后，向上级做出的报告，是指（）。
A. 情况报告
B. 随文报告
C. 工作报告
D. 定期报告
[单项选择]各级主管领导每季度对下属个人安全行动计划的执行情况进行一级对一级的（），并将其作为工作考核的重要组成部分。
A. 审核
B. 审核与监督
C. 监督
[判断题]在印染跟单过程中，坯布进厂后要进行抽查，了解坯布质量情况。
[单项选择]上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。
A. 自我服务的偏差
B. 首因效应
C. 基本归因偏误
D. 近因效应
[单项选择]对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的（）
A. 明确公司选拔和甄别干部的标准，以高度的责任感培养、选拔、推荐干部，干部推荐要不以个人好恶出发，严格按照资格标准要求，做好部门内干部梯队建设。
B. 根据组织发展需要及下属的绩效、能力特点，与下属一起商定其个人发展目标和培训方法、改进措施。
C. 为了激励员工，承诺下一阶段将给他涨工资或有外出培训机会
D. 对下属的改进提高情况进行例行化检查、评估，就改进效果提出建设性的反馈意见，培养下属效果显著
[单项选择]在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有（）
A. 完成任务的质量标准
B. 完成任务的时间标准
C. 完成任务后的评价标准
D. 以上都是
[单项选择]根据《华润置地物业服务细节》进行突发事件演习前，须提前（）在小区内进行通知，避免不了解情况的业户受到惊吓。
A. 一周
B. 三天
C. 半个月
D. 一个月
[单项选择]通常情况下，大队级领导（）要同所属排以和干部谈心一次。
A. 每月
B. 每季度
C. 每半年
D. 每年
[单项选择]（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[判断题]税收执法检查需要延伸到相关纳税人进行调查取证的，检查人员可以直接找纳税人了解情况。
