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[判断题]在一个较长的时期内，市场结构、市场行为和市场绩效之间是双向的因果关系。
[简答题]简要分析描述性市场调查和因果关系市场调查的特点及二者之间的关系。
[多项选择]因果关系分析法，是从事物变化的因果关系质的规定性出发．用统计方法寻求市场变量之间依存关系函数表达式的一类预测方法。这类预测方法，在社会经济现象预测中常用的方法有两种，即（）
A. 直线趋势法
B. 回归分析法
C. 趋势外推法
D. 经济计量法
[单项选择]在旅游市场调查中，（）最适合于因果关系调查。
A. 观察法
B. 询问法
C. 专题调查法
D. 实验法
[单项选择]激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
A. 需要理论
B. 价值理论
C. 期望理论
D. 道德理论
[单项选择]（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
A. 循环评估模型
B. 全面性任务分析模型
C. 绩效差距分析模型
D. 前瞻性培训需求分析模型
[填空题]波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。
[单项选择]按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
A. 内容和形式
B. 具体过程及其特点
C. 时间不同
D. 目的不同
[判断题]提问是一种师生互动行为，比单向信息流动的讲授更适合教学。
[多项选择]激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
A. 激励必须满足员工的任何需要
B. 激励必须兼顾员工需要与组织目标
C. 只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D. 组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E. 激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
[单项选择]领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）
A. 就低不就高
B. 就高不就低
C. 就高亦就低
D. 既不就高亦不就低
[简答题]公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
[简答题]简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
[判断题]绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
[判断题]绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
[单项选择]（）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。
A. 评价中心法
B. 行为锚定等级评价法
C. 关键事件法
D. 组织行为修正法
[单项选择]下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）
A. 凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系
B. 凝聚力越高，团体绩效则越好
C. 凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系
D. 凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
[判断题]关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距而得出来的，是主观原因造成的。
