更多"薪酬是企业总成本的一个组成部分，而在短期内产值一定的情况下，企业的总成"的相关试题:
[单项选择]通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
A. 成长阶段
B. 稳定阶段
C. 成熟阶段
D. 衰退阶段
[单项选择]（）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
A. 领导决定模式
B. 集体洽谈模式
C. 专家咨询模式
D. 个别洽谈模式
[多项选择]在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
A. 不能盲目地提高员工的薪酬
B. 企业应当始终坚持“效率优先”
C. 企业应当始终坚持“兼顾公平”
D. 企业应当始终坚持按劳付酬
E. 对人工成本进行必要的控制
[单项选择]企业资金紧张，短期内无法缓解，暂时拿不出资金对员工进行培训。在这种情况下，为实现企业的长远发展，最适宜选择的人力资源开发战略是（）
A. 引进人才开发战略
B. 借用人才战略
C. 招聘人才战略
D. 鼓励自学成才战略
[多项选择]在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。
A. 基本薪酬及其结构
B. 股票所有权计划等长期激励计划
C. 各种补充福利计划
D. 年度奖金和其他年度现金支付
E. 薪酬政策等方面的信息
[填空题]企业发给员工的货币薪酬，在物价变动，尤其是生活消费品变动的情况下，会发生雇员实际薪酬水平的（）
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单项选择]企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A. 薪酬拖后政策
B. 市场追随政策
C. 薪酬领袖政策
D. 混合薪酬政策
[单项选择]短期内企业的最优产出是指（）
A. 利润大于零
B. 利润等于零
C. 利润最大或亏损最小
D. 单位利润最大
[单项选择]一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A. 必须马上
B. 可以一定幅度的
C. 不能盲目的
D. 应该考虑
[单项选择]一个处于垄断竞争市场结构中的企业，在短期内可能取得经济利润，但在长期内却不能，这是由于（）
A. 规模报酬递减最终会发生
B. 广告费会增加总成本
C. 政府会提高对企业的税收来实现收入的平等分配
D. 新的企业会加入到行业里来从而使企业的市场份额减少
[简答题]为什么有些企业在短期亏损的条件下还继续经营？企业短期内在什么条件下就该停业？企业能在长期亏损的条件下经营吗？
[单项选择]任何企业在短期内的固定成本包括（）
A. 购买投入品的所有成本
B. 最优生产条件下生产一定产量的最小成本支出
C. 相当长的一段时间内都固定的成本，比如工会组织的长期的工资合约
D. 即便不生产产品也要花费的总的费用
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[单项选择]若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。
A. 过高
B. 正常
C. 过低
D. 不确定
[判断题]只要企业领导和全体员工齐心协力，企业文化就可以在短期内迅速建立。
[单项选择]完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
