更多"[填空题]专业 技术职称评审，评审前考核结果为不称职等次的（ ）"的相关试题:
[判断题]公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
A.正确
B.错误
[多选题]消防员年度考核按照( )的程序进行,结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
A.本人述职
B.民主评议
C.综合测评
D.组织鉴定
[判断题]专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
A.正确
B.错误
[填空题]专业技术职称评聘，对查实有学术造假等违纪违规行为，自查实当年算起，（ ）个评审年份不得参加资格评审。
[多选题]辅警平时考核、年度考核结果分为 等次。( )
A.不合格
B.基本合格
C.合格
D.优秀
[判断题]年度综合考核结果为不称职或连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工将实行待岗或转岗（因请病假而导致年度综合考核结果为不称职或导致连续两年年度综合考核结果为称职B2的员工以及当年已实施待岗处理的员工免于待岗处理），待岗期间工资按待岗工资标准发放，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的，分公司有权解除劳动合同。。（）
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A.B.C.D四个档次。（）
A.正确
B.错误
[判断题]聘期内考核结果一次不称职或连续两次为基本称职的须解聘。
A.正确
B.错误
[多选题]对评价等次为“不称职”的领导干部，不列入考核使用人选范围，并应当视情作出以下处理( )
A.取消本年度表彰奖励资格；
B.组织谈话（工作谈话、诫勉谈话等），限期改正；
C.调整工作岗位；
D.免职；
E.依据党纪政纪给予处分。
[多选题]消防员年度考核结果分为哪些等次？
A.优秀
B.良好
C.称职
D.一般
E.不称职
[单选题]领导人员考核结果为“不称职”的，（ ）
A.进行勉励，并指出不足，分析原因，促其进一步改进
B.问题和不足，限期改进，视具体情况可进行岗位调整
C. 给予降免职处理
