更多"职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推"的相关试题:
[单项选择]组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（）。
A. 求才
B. 用才
C. 育才
D. 留才
[判断题]过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
[单项选择]对机关人员的考核中应特别注重考核（）
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
[简答题]什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？
[判断题]公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。
[单项选择]根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
A. 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B. 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一
C. 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D. 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
[填空题]对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（）。
[单项选择]职位分类一般是（）
A. 不具有强制性
B. 企业及其主管部门负责制定
C. 政府专门的组织机构负责制定
D. 每个企业都可根据自己的实际情况制定
[多项选择]职位分类与品位分类的主要区别是（）
A. 分类标准不同
B. 分类依据不同
C. 适用范围不同
D. 适用国别不同
[判断题]职位分类强调的是担任该职位的公务员本人。
[填空题]管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。
