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[单选题]历史学家可以记录和重述已经发生了的事情，也可以预测未来。他们预测未来的客观基础 有（ ）。
①未来尽管多变，但并非杂乱无章
②过去发生过的事，未来必定也会发生
③未来会发生的事，过去或现在必有端倪
④距离过去或现在不远的事，变化一定不会太大
A.①②
B.③④
C.①③
D.②④
[单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
[单选题]利用带方格的图表来记录、分析和预测市场交易价格变动趋势的图表是（ ）。
A.点数图
B.棒形图
C.阴阳矩形图
D.线形图
[判断题]列车事件记录可以记录车辆运行的环境数据，可以通过地面分析软件下载数据，记录仪的数据存储器采用FIFO存储方式。
A.正确
B.错误
[单选题]下列城市人口规模预测方法中，哪项是可以单独应用并作为主要预测结果的方法？（）
A.综合平衡法
B.环境容量法
C.区域人口分配法
D.类比法
[单选题]按照预测时间的长短，预测可分为长期预测、中期预测和短期预测。其中的中期预测一般为()年。
A.2～3
B.3～5
C.5～10
D.10～15
[单选题]()可以用于企业人力资源供给预测。
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.马尔可夫模型
[单选题]在城市人口规模预测方法中，可以单独作为预测城市人口规模的方法有()
A.环境容量法
B.比例分配法
C.类比法
D.区位法
[单选题]（ ）可以进行人力资源供给预测
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
[多选题]下列各事项中，需进行追溯调整或追溯重述的有（ ）。
A.投资性房地产由成本计量模式改为公允价值计量模式
B.固定资产经济利益预期消耗方式发生变化从而改变折旧方法
C.因减少投资使得长期股权投资由成本法改为权益法核算
D.本期发现前期重要差错
[单选题]通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。
A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试
D.非结构化面试
[单选题]()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
