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[单项选择]在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
A. 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
B. 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
C. 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
D. 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
[单项选择]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
[单项选择]对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
A. 分配法
B. 汇总法
C. 综合法
D. 演绎法
[判断题]可以采用程序控制的方法来进行企业财务的内部控制方法
[单项选择]下列控制方法中，可以进行项目进度控制的方法是（）。
A. 网络计划法
B. 直方图控制法
C. 鱼骨刺图
D. 排列图
[单项选择]下列不属于薪酬控制步骤的是（）
A. 确定标准以及指标
B. 将结果与去年的进行比较
C. 将结果和标准进行比较
D. 如果二者之间有差距，确定补救措施并落实
[单项选择]为充分进行注浆控制，应采用的控制方法是（）
A. 压力和注浆量控制
B. 压力控制
C. 配比控制
D. 注浆量控制
[单项选择]薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。
A. 管理层人员的因素影响
B. 人的因素的影响
C. 资金的流动性
D. 基层员工的因素影响
[单项选择]在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
[单项选择]以下哪项不属于薪酬控制的原则（）。
A. 经济原则
B. 增长原则
C. 外部竞争力原则
D. 公平性原则
[单项选择]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A. 东道国标准法
B. 混合法
C. 就高法
D. 母国标准法
[单项选择]薪酬控制在很大程度上指的是（）。
A. 雇佣量控制
B. 薪酬水平控制
C. 薪酬增长控制
D. 劳动力成本控制
