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[填空题]基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。
[多项选择]薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A. 工作薪酬
B. 职务薪酬
C. 能力薪酬
D. 结构薪酬
E. 宽带薪酬
[判断题]按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。
[填空题]基于能力的薪酬制度有()、()、()三种具体形式。
[多项选择]差额单价计件薪酬具体形式有()
A. 两段单价计件
B. 三段单价计件
C. 多段单价计件
D. 累进计件
E. 累退计件
[多项选择]企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
[单项选择]()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 90%
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[简答题]差额单价计件薪酬,具体有三种形式有哪些?