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[多选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A...临时性
B...辅助性
C...替代性
D...以上全不对
[判断题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上实施。
A.次要性
B.非关键性
C.辅助性
[填空题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。
[多选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
A.A、临时性
B.B、辅助性
C.C、替代性
D.D、服务性
[多选题]劳务派遣用工是指本单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣到本单位从事（ ）岗位工作，并从本单位成本中支付劳务派遣费用的人员。
A.临时性$
B.$辅助性$
C.$替代性$
D.$服务性
[单选题] 劳务派遣用工是补充形式,不能用于( )。
A. 临时性岗位
B. 主营业务岗位
C. 辅助性岗位
D. 替代性岗位
[判断题]一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。
A.正确
B.错误
[简答题]劳务派遣用工是企业灵活用工的一种模式,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,是一种特殊的企业用工形式。毫无疑问,劳务派遣能带来很多优势,但HR也需要注意对劳务派遣用工的风险防控,请谈谈对劳务派遣用工的风险防控要如何做?
[判断题]主业使用的劳务派遣用工、集体企业所有用工适用于线下集中审核发放模式。
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。（ ）
A.正确
B.错误
