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[多选题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )的工作岗位上实施。
A...临时性
B...辅助性
C...替代性
D...以上全不对
[判断题] 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、( )或者替代性的工作岗位上实施。
A.次要性
B.非关键性
C.辅助性
[多选题]劳务派遣用工是补充形式,只能在(____)的工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.事务性
D.替代性
[判断题]一个企业劳务派遣用工使用量不能超过企业用工总量的20%。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一。
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是( )。
[判断题]生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的,由劳务派遣单位单位承担安全生产教育培训责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
