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[单项选择]根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单项选择]休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬（）。
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
[单项选择]根据《劳动法》第32条的规定，如用人单位以暴力手段强迫劳动，则劳动者（）通知用人单位解除劳动合同。
A. 可以随时
B. 必须提前20天以电话形式
C. 必须提前60天以书面形式
D. 必须提前30天以电话形式
[单项选择]用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A. 15日
B. 20日
C. 10日
D. 30日
[多项选择]根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
D. 被依法追究刑事责任的。
[多项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年人从事（）、国家规定的第四级体例劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 矿山井下
B. 汽车维修
C. 机械加工
D. 有毒有害
E. 家电维修
[多项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些途径维护自己的合法权益？（）
A. 依法申请调解
B. 提起仲裁
C. 提起诉讼
D. 协商解决
[多项选择]依据《劳动法》的规定，禁止用人单位安排女工从事的劳动有（）。
A. 矿山井下劳动
B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
D. 电焊作业劳动
E. 连续负重10公斤的劳动
[简答题]试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定。
[多项选择]依据《劳动法》，禁止用人单位安排未成年工从事的劳动有（）。
A. 矿山井下劳动
B. 有毒有害劳动
C. 低温作业劳动
D. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
E. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
[单项选择]依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或负伤在规定医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[简答题]劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
[单项选择]法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[简答题]劳动者有哪些情形之一的，用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同？
[单项选择]按《劳动法》规定，用人单位对劳动者不得解除的条件主要适用于（）
A. 试用期解除
B. 非过错性解除
C. 过错性解除
D. 协商解除
[单项选择]《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
A. 修改
B. 解除
C. 延续
D. 留存
[填空题]《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。
[单项选择]根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得与其解除劳动合同的是（）。
A. 甲，在试用期间被证明不符合录用条件
B. 乙，因工作原因患职业病但未丧失劳动能力
C. 丙，因失职泄露商业机密，给用人单位利益造成重大
D. 丁，正处于哺乳期
