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[简答题]用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？
[单项选择]用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工资之日
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 试用合格之日
B. 试用期结束
C. 入职
D. 用工之日
[单项选择]根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准之日
D. 劳动者领取工资之日
[判断题]用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
[单项选择]用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日起
B. 用工之日起1个月
C. 用工之日起次日
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）
A. 一倍工资
B. 2倍工资
C. 3倍工资
D. 4倍工资
[单项选择]用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A. 一个月以内
B. 超过一个月不满一年
C. 一年以上
D. 三年以上
[单项选择]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五
[简答题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？
[判断题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
[多项选择]用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担哪些责任（）
A. 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日每月支付2倍工资
B. 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
C. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资
D. 应当立即与劳动者补订书面劳动合同
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
[单项选择]《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。
A. 4
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？（）
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 10天
B. 半个月
C. 一个月
D. 两个月
