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[多选题]施工现场环境因素识别中,重点要考虑施工中产生的（）、辐射、能源消耗、资源消耗、土地资源占用、植被破坏、对周边社区乡镇和野生动植物影响等因素，同时还要考虑因工程项目施工给周边将来的生态环境带来的潜在影响。
A.固废排放
B.废水、废液排放
C.粉尘、烟尘
D.噪声、振动
[判断题]成本管理领域中的作业成本法，是指以“作业消耗资源，产出消耗作业”为原则。( )
A.正确
B.错误
[单选题]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )
A.战略性和变革性活动
B.业务性的职能活动
C.处理员工关系的活动
D.行政性的事务活动
[单选题]在网络图中,既不消耗时间,也不消耗资源的作业属于( )
A.强作业
B.弱作业
C.实作业
D.虚作业
[判断题] 作业成本法的指导思想:“成本对象消耗作业,作业消耗资源(成本费用)”。
A.正确
B.错误
[多选题]公共人力资源管理制度的价值因素有哪些?()
A.政治回应
B.组织效率
C.个人权利
D.社会公平
E.行政效力
[单选题]73.物流中最频繁的活动，平均消耗了物流总成本的10%，却不产生物流的新效用和新价值的是（ ）。
A.运输
B.包装
C.仓储
D.装卸搬运
[多选题]人力资源诊断报告一般需要回答公司人力资源管理存在什么问题、导致这些问题产生的原因、如何解决这些问题等。具体而言，人力资源报告通常涉及以下哪些方面？（ ）
A.人力资源规划
B.岗位设计
C.培训发展
D.绩效管理
E.薪酬激励
[判断题]以企业价值最大化作为财务管理目标,有利于社会资源的合理配置。
A.正确
B.错误
[判断题]效益的基本含义是以最少的资源（包括资源资源和人的资源）消耗取得同样多的效果，或用同样的资源消耗取得较大的效果。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )
A.人员供给和人员需求的关系上
B.人员的招聘和解聘的关系上
C.监控审核与执行申报的关系上
D.需求提出和服务提供的关系上
E.制度制定和制度执行的关系上
第四章 职位分析
二、单选
[简答题]
人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[简答题]人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[单选题]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现的三个对应关系不包括
A. 制度制定和制度执行的关系
B. 监控审核和执行申报的关系
C. 绩效考核和创造绩效的关系
D. 需求提出和服务提供的关系
[判断题]人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。
A.正确
B.错误
