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[判断题]对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
[单项选择]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A. 东道国标准法
B. 混合法
C. 就高法
D. 母国标准法
[判断题]东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
[单项选择]WWW公司的员工都是外派职员。他们被派到各种公司工作，其中一个员工从A公司调调到B公司，在A公司时，他是一个技术建议经理，B公司是A公司的竞争对手，该员工在B公司工作了几个星期后，B公司的销售经理想让他对建议书中他最近参与的某些内容提点建议，这时该员工应该对B公司的销售经理做何反应（）
A. 不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作
B. 采取行动前询问销售经理想了解什么？
C. 在会见销售经理前，通知WWW公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种方法处理这个敏感的问题
D. 告诉之前工作过的A公司这种“利益冲突”情况，让他们自己处理这个问题
[单项选择]华为遭遇外派到非洲的员工流动率高的问题体现了国际服务营销的特征是（）。
A. 服务营销环境的差异性
B. 服务营销工作的复杂性
C. 服务营销过程的风险性
D. 服务营销活动的高难度性
[单项选择]外派船员的职业道德规范是外派船员职业道德的（），也是评价外派船员职业行为和品质的标准。
A. 核心
B. 情感
C. 信念
D. 意识
[单项选择]外派劳务项目的审查包括劳务外派的公司必须具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供下列材料进行审查。而提供的材料并不包括（）。
A. 填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》
B. 与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同
C. 项目所在国政府批准的工作许可证证明
D. 劳务人员的学历证明及婚姻状况证明
[单项选择]
外派船员的职业道德规范是外派船员职业道德的核心，也是评价外派船员职业行为和品质的标准，主要表现在（）。
a．遵守法律、法规，严格自律，自尊自强；
b．严格履行合同，提供优质服务；
c．尊重他人，乐于协作；
d．更高的心理承受能力；
e．讲究礼仪，不卑不亢。
A. a+b+d+e
B. a+b+c+d
C. a+b+c+e
D. a+b+e
[单项选择]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
[填空题]某员工甲，经公司外派学习，共产生培训费用5120元，在申请时需要（）批准后方可进行。
[单项选择]对企业中完成类似工作的员工，按照员工的实际绩效水平来支付薪酬的方法体现了（）
A. 小组公平
B. 内部公平
C. 外部公平
D. 员工公平
[填空题]进行职务编制的方法有三种：类似职位概括法、（）、工作项目评价法。
