更多"[单选题]劳动争议发生后，单位劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要"的相关试题:
[单选题]劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请（）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]劳动争议发生后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出（）。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]因履行劳动合同发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向单位所在地（）申请仲裁。
A.同级工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
[判断题]劳动争议又叫劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引起的争议。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
[判断题]A-A-A-002 2 1 4
劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
A.正确
B.错误
[单选题] 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
[判断题]劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动法》的规定，解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.公平、公正、合法
B.公平、合法、及时
C.合法、公正、及时处理
D.公平、公正、及时处理
[单选题] 依据《劳动法》的规定，解决劳动争议，应当根据( )的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.公平、公正、合法
B.公平、合法、及时
C.合法、公正、及时处理
D.公平、公正、及时处理
[判断题]( )用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（）、（）、（），也可以（）。
A.申请调解
B.仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
[判断题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，不能用协商的办法解决，以免对劳动者造成损害。
A.正确
B.错误
[判断题]当事人申请劳动争议调解只能书面申请。
A.正确
B.错误
[判断题]解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.正确
B.错误
[单选题]因履行劳动合同发生劳动争议，当事人对仲裁不服的，可以依法向（）提起诉讼。
A.同级工会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
[单选题]劳动法规定,劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。
A.2 年
B.5 年
C.10 年
D.15 年
