题目详情
当前位置:首页 > 职业培训考试
题目详情:
发布时间:2024-06-30 22:00:28

[单选题]( )是我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系的重要法律。
A.《民法》
B.《劳动法》
C.《行政法》
D.《商法》

更多"[单选题]( )是我国第一部关于保护劳动者合法权益和调整劳动关系"的相关试题:

[单选题]我国现行劳动关系调整系统中,( )是在劳动关系调整中居于基础性地位,是保障劳动者基本权益的底线。
A.劳动基准
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动关系三方协调机制
[单选题]“加强劳动保护,改善劳动条件”是我国宪法为保护劳动者在生产过程中的()而制定的原则。
A.安全与健康
B.安全
C.生活与福利
[多选题]为了保护劳动者的合法权益,根据我国劳动法、劳动合同法的规定,下列( )属于不得解除劳动合同的情形。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
D.女职工在孕期、产期、哺乳期
E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年
[单选题]()是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国安全生产法》
D.《中华人民共和国突发事件应对法》
[判断题]劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。()
A.正确
B.错误
[判断题]劳动安全卫生又称劳动保护,是指直接保护劳动者在劳动中的安全和健康的法律保护。
A.正确
B.错误
[单选题]中华人民共和国劳动法第1条,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据( ),制定本法。
A. 宪法
B. 法律
C. 人民代表大会
D. 国家规定
[判断题]用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定( )。
A.中华人民共和国劳动法
B.中华人民共和国铁路法
C.中华人民共和国劳动合同法
D.中华人民共和国安全生产法
[单选题]“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步”这是(  )的立法目的。
A.《劳动法》
B.《职业病防治法》
C.《安全生产法》
D.《工伤保险条例》
[单选题]劳动保护是站在劳动者的立场上,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障,劳动保护的对象是()。
A.从事生产的劳动者
B.职业病人
C.工伤人员

我来回答:

购买搜题卡查看答案
[会员特权] 开通VIP, 查看 全部题目答案
[会员特权] 享免全部广告特权
推荐91天
¥36.8
¥80元
31天
¥20.8
¥40元
365天
¥88.8
¥188元
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
请使用微信扫码支付

订单号:

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
恭喜您,购买搜题卡成功
重要提示:请拍照或截图保存账号密码!
我要搜题网官网:https://www.woyaosouti.com
我已记住账号密码