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发布时间:2024-02-07 00:03:24

[多选题] 使用个人信息强化儿童行为时,积极结果可以( )
A.采用公开表彰的方式
B.反复用语言强调
C.无需理会任其发展
D.搭配特殊待遇

更多"[多选题] 使用个人信息强化儿童行为时,积极结果可以( )"的相关试题:

[单选题]强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和
A.奖励
B.倒退
C.消退
D.激励
[单选题]斯金纳认为,无论是积极强化还是消极强化,对反应的概率都能( )
A.保持不变
B.减弱
C.增强
D.守恒
[判断题]为强化效果,起重气垫可以重叠使用,但不宜超过3块。( )
A.正确
B.错误
[判断题]心理学家斯金纳的强化理论认为,要调动下属积极性,领导者工作 的重点只能是正强化。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业职业技能等级认定要注重考核岗位工作绩效,强化生产服务结果、创新成果和( )。
A.表彰奖励情况
B.参与重大技改情况
C.工作年限
D.实际贡献
[填空题]强化考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、 管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动形成( )的正确导向。
[判断题]强化考核结果运用,把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。( )
A.正确
B.错误
[判断题]纳税人的涉税信息查询结果可以作为涉税证明使用。()
A.正确
B.错误
[多选题]强化理论是指人的行为结果对动机的反作用,经理人运用强化理论时,哪些作法是不可取的?( )
A.无论正负强化,均应强调及时性,且以正强化为主
B.正强化强调及时性,负强化应尽量淡化和冷处理
C.两种强化处理是否及时,应由环境决定
D.正强化和负强化,要根据组织主管人员的意图决定
[单选题]照护机构的人力资源部对最终的绩效考核结果确认后,将负责绩效结果的使用。关于绩效结果的使用,以下不妥的是( )
A.绩效工资、奖金计算
B.岗位工资晋级调整
C.培训计划制定
D.绩效改进计划制定
E.照护人员专业提升培训
难度系数:G-C3-3
[判断题]为了压缩故障延时,积极处理信号故障,可以在处理故障时使用封连线。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据强化的性质和目的,可以把强化分成 ______。
A.积极强化和消极强化
B.自然强化物和人为近似强化物
C.正强化和负强化
D.强化和惩罚
[单选题]严明党的纪律,强化党内监督,发展积极健康的党内( ),全面净化党内( )。
A.政治文明 政治生活
B.政治文化 政治生态
C.政治文明 政治生态
D.政治文化 政治生活
[单选题]在FANUC数控系统中,可以独立使用并保存计算结果的变量为( )(FANUC系统)。
A.空变量
B.系统变量
C.公共变量
D.局部变量
[单选题]通过省级智慧能源服务平台聚合各类客户可调节负荷、负荷聚合商,强化系统对接,积极服务各类主体参与的市场不包括(),因地制宜开展削峰、填谷、促进清洁能源消纳等场景下的需求响应应用。
A.碳交易市场;
B.辅助服务市场;
C.现货市场;
D.需求响应市场

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