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[单项选择]在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是（）
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
[简答题]薪酬差别按照标志的不同，可分为哪几种薪酬差别类型？
[简答题]混凝土浇筑方案有哪几种？如何确定浇筑方案？
[多项选择]销售人员薪酬模式包括（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
E. 佣金加奖金制
[多项选择]营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）
A. 与战略匹配的原则
B. 促进销售人员角色转变的原则
C. 差异化原则
D. 报酬形式以激励薪酬为主的原则
[多项选择]销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。
A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标
[填空题]（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。
[多项选择]与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）
A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构
[单项选择]全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性
