更多"实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同"的相关试题:
[简答题]对受行政处分的公务员，在公务员考核方面有哪些规定？
[单项选择]《公务员法》规定，公务员考核中重点考核内容为（）
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
[简答题]简述公务员考核工作确定重点考核实绩的意义。
[单项选择]公务员考核制度重点考核（）
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
[单项选择]公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。
A. 定期考核以平时考核为基础
B. 平时考核以定期考核为基础
C. 以平时考核为主
D. 以定期考核为主
[单项选择]通过引入（），可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
A. 绩效评估
B. 绩效管理
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[单项选择]下列（）公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
A. 选任制
B. 委任制
C. 聘任制
D. 合同制
[单项选择]我国公务员实行（）考核。
A. 半年一度
B. 一年一度
C. 两年一度
D. 三年一度
[单项选择]公务员定期考核的结果应当以（）形式通知公务员本人。
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
D. 书面和口头
[判断题]公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。
[单项选择]对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点是考核（）。
A. 德、廉
B. 能
C. 勤
D. 绩
[单项选择]公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度（）按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
A. 计算为
B. 不计算为
C. 可计算为
D. 在一定条件下计算为
[单项选择]对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 廉
[单项选择]定期考核的结果影响着公务员的任职。导致按照规定程序降低公务员一个职务层次任职的定期考核结果是（）。
A. 合格
B. 称职
C. 不合格
D. 不称职
[单项选择]根据公务员考核的有关规定，连续（）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。
A. 两
B. 三
C. 四
D. 五
[单项选择]教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）
A. 领导者臆断考核法
B. 工作标准法
C. 时间法
D. 代表人物比较法
[单项选择]病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
[多项选择]公务员的考核形式有（）。
A. 平时考核
B. 实地考核
C. 定期考核
D. 年终考核
