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[多项选择]根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开发的不同内容
D. 培训与开发的不同性质
E. 培训与开发的不同目的
[单项选择]在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
A. 在职培训法
B. 见习培训法
C. 工作轮换法
D. 案例研究法
[单项选择]非政府组织最重要的筹款渠道是（）。
A. 基金会市场
B. 政府市场
C. 企业市场
D. 个人市场
[判断题]培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
[单项选择]组织内部在岗培训与开发的优点在于（）
A. 现实性
B. 现实性和即时性
C. 即时性
D. 实用性
[单项选择]（）是开展培训活动的重要组织者和实施者，是保证培训质量的活的要素。
A. 企业人力资源部门
B. 授课教师
C. 企业培训师
D. 培训项目负责人
[单项选择]组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）
A. 接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B. 出席有关会议，见习或代理工作
C. 工作轮换
D. 设置专门的培训开发课
[单项选择]组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为（）
A. 导师计划
B. 退休计划
C. 阶梯计划
D. 继任计划
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）
A. 公司战略
B. 可获得的培训资源
C. 企业文化
D. 人员技能、能力和综合素质
E. 公司整体人力资源状况
[简答题]请结合具体工作案例，谈谈如何做好培训教材开发的组织工作。
[多项选择]培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）
A. 组织支持
B. 公司战略
C. 人员技能、能力和综合素质
D. 培训需求调查
E. 可获得的培训资源
[判断题]培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
[判断题]培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。
[判断题]组织传播是疏通组织内外沟通渠道，密切组织内外关系的一种传播活动。
