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[判断题]普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
[多项选择]在职培训一般由（）实地示范。
A. 经验丰富的管理人员
B. 员工骨干
C. 外聘的培训师
D. 职工自行选择
E. 以上都可以
[多项选择]中小学教师在职进修的特殊性，组织教师进修时，一般是（）。
A. 以业余为主
B. 以自学为主
C. 以长期为主
D. 以短期为主
E. 以国外学习为主
[判断题]企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
[多项选择]对企业在职员工的培训应包括（）
A. 能力培训
B. 岗前知识培训
C. 专业知识培训
D. 学历层次培训
E. 企业历史培训
[多项选择]在职培训旨在（）。
A. 帮助热线咨询员持续提升服务能力
B. 进一步认同组织文化和目标
C. 增强团队意识和凝聚力
D. 不断满足来电人的需求
E. 提升来电人的满意度
[单项选择]（）模式就是“以学校为中心”的在职培训模式，也称“以学校为定向”的在职培训模式。
A. 师范教育
B. 校本培训
C. 人格塑造
D. 权威教育
[判断题]突发性、紧迫性、特殊性和危害性等，为企业危机的特点。
[单项选择]下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）
A. 学徒培训
B. 辅导培训
C. 工作轮换
D. 案例分析法
[多项选择]常用的在职培训方法有（）
A. 教练
B. 师带徒
C. 关键事件法
D. 行动学习
E. 再就业培训
[单项选择]公共电车、汽车客运企业因为其生产经营的特殊性，具有生产过程的特殊性、时间性、社会性、（）、流动性和分散性的特点
A. 不确定性
B. 不均衡性
C. 不可预知性
D. 不固定性
[单项选择]雇员倾向于（）获得在职培训。
A. 在职业生涯期间以上升的比率
B. 一次性，在职业生涯早期
C. 只有在职业生涯晚期
D. 历经多年，在职业生涯期间以下降的比率
[单项选择]某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
A. 员工直接向企业缴纳培训费用
B. 员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
C. 员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D. 企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
[简答题]如何理解医学道德规范中一般性与特殊性统一这个特点。
[多项选择]领导具有管理的一般属性，同时具有高于管理的特殊性，这种特殊性表现在于（）
A. 领导属于中、高层次的管理
B. 领导处理带有方针、原则性的重大问题
C. 领导是战略性管理，侧重于大的方针的决策和对人与事的统驭
D. 领导重在决策，主要从根本上、宏观上把握组织活动
