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[判断题]员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
[判断题]一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
[多项选择]按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。
A. 诊断性考评；
B. 鉴定性考评；
C. 评价性考评；
D. 年度考评
[多项选择]在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（）
A. 考试
B. 测验
C. 面试
D. 评价中心
E. 情境考验
F. 观察分析等
[多项选择]员工考评的执行者包括（）。
A. 直接上级；
B. 同级同事；
C. 被考评者自身；
D. 所隶属的下级；
E. 外界的人事考评专家或顾问
[判断题]企业的人力资源部只需把绩效考评工作做好就行了，员工会自动按照组织要求来工作。
[单项选择]员工绩效考评简称（）
A. 分析
B. 绩效
C. 考评
D. 没有简称
[多项选择]按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无正确答案
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[单项选择]用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。
A. 管理人员的比重指标
B. 履行优良率
C. 定额完成率
D. 考核面
[判断题]根据"罗马定义"，判断是否属于国际旅游者应根据其所属国籍而不是其定居地。
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。
[单项选择]在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
A. 民意测验法
B. 考试评分法
C. 排序法
D. 两两排序法
[判断题]在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。
[判断题]在绩效管理中，员工既是被考评者，也是考评者。
