[判断题]( )员工每月按合同领取工资,应知足和感恩,不要抱有升职加薪-我要搜题网

[单选题]各单位支付给员工（包括劳动合同制员工、劳务派遣制员工、非全日制员工）的岗位工资、绩效工资、辅助工资、奖励等工资性收入应当纳入工资总额预算管理范围，（）在核定的工资总额预算以外的其他渠道列支员工工资。
A.可以
B.据实
C.不得
D.适当

[单选题]员工用欺诈手段与公司签订劳动合同,导致劳动合同无效,公司可以不支付员工工作期间的工资。
A.正确
B.错误

[多选题]不得因女员工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。
A.结婚
B.怀孕
C.生育
D.哺乳

[简答题]在哪些情况下，公司可提前30天向员工发出《解除劳动合同通知书》，或额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同？

[判断题]劳动者本人因故不能领取工资时，用人单位不可委托银行代发工资。（）
A.正确
B.错误

[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十

[判断题]现行公司年金制度规定，被开除的劳动合同制员工即使退休也不得领取企业年金待遇。
A.正确
B.错误

[判断题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
A.正确
B.错误

[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十
B.百分之五十
C.百分之六十
D.百分之八十

[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.70%
B.75%
C.80%
D.85%

[单选题]试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.A.百分之五十
B.B.百分之六十
C.C.百分之七十
D.D.百分之八十

[单选题]试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8

[判断题]( )员工每月按合同领取工资,应知足和感恩,不要抱有升职加薪的梦想。
A.正确
B.错误