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发布时间:2023-10-11 14:09:57

[单项选择]下列关于基金估值重要性的描述正确的是()。
A. 基金估值偏高对基金份额申购者有利
B. 基金估值偏低对基金份额赎回者有利
C. 基金估值高低不涉及投资者的切身利益
D. 基金估值错误会造成原有投资者份额净值的稀释或者浓缩

更多"下列关于基金估值重要性的描述正确的是()。"的相关试题:

[单项选择]关于剂型的重要性,下列描述错误是()
A. 剂型可以改变药物的作用性质
B. 剂型能改变药物的作用速度
C. 剂型可影响疗效
D. 改变剂型导致药物毒副作用增大
E. 剂型可产生靶向作用
[单项选择]为准确、及时进行基金估值和份额净值计价,()应该制定基金估值和份额净值计价的业务管理制度,明确基金估值的原则和程序。
A. 基金管理公司
B. 基金托管人
C. 证券交易所
D. 会计事务所
[多项选择]下列关于手机银行购买基金描述错误的是()
A. 手续费8折
B. 手续费7折
C. 手续费9.5折
D. 不打折
[多项选择]下列对公募期货基金描述不正确的有()
A. 公募期货基金从组织形式上看它和投资于股票债券的共同基金类似,往往采取公司型基金的组织形式
B. 公募期货基金通常在所有的管理期货投资手段中具有最低的申购起点,这一点使其可以被中小投资者所采用
C. 公募期货基金的投资回报率一般高于私募期货基金
D. 公募期货基金在操作上比私募期货基金和个人管理账户更为灵活,运作成本较低
[简答题]简述克鲁普斯卡娅关于学前社会教育重要性。
[单项选择]如果估计量的期望值等于被估参数,这个估计量就称为被估参数的()
A. 无偏估计量
B. 一致估计量
C. 有效估计量
D. 有偏估计量
[判断题]正确度是指测量值或实验所得结果与真值符合的程度,它是描述测量值接近真值程度的尺度,其反映的是系统误差大小的程度。但有人认为,正确度和精确度含义是一样的。()
[单项选择]关于重要性原则,理解正确的是()。
A. 重要性原则是指在会计核算过程中,对经济业务或会计事项应区别其重要程度,采用不同的会计处理方法和程序
B. 对于那些对企业的经济活动或会计信息的使用者相对重要的会计事项应分别核算,分项反映,力求准确,并在会计报告中作重点说明
C. 对于那些次要的会计事项,在不影响会计信息真实性的情况下,则可适当简化会计核算手续,采用简便的会计处理方法进行处理,合并反映
D. 根据重要性原则,企业会计核算可以不用全面反映,充分披露重要的事项即可
[单项选择]下面关于月初回冲暂估业务描述错误的()。
A. 在存货系统进行期末处理的时候,未结算的暂估单继续暂估
B. 在存货系统进行月末结账的时候,生成下月1日的红字回冲单
C. 在存货系统进行期末处理时,已结算的暂估入库单生成报销蓝字回冲单
D. 自动生成的红蓝回冲单,系统直接记入明细账
[多项选择]下面公用数据类()描述测量值信息。
A. ACT
B. MV
C. WYE
D. SPC
[多项选择]下列关于倡导诚实守信的重要性的表述有()
A. 诚实守信是一切职业道德的“立足点”
B. 诚实守信不仅是做人的准则,也是做事的原则
C. 诚实守信是每一个行业树立形象的根本
D. 诚实守信是社会健康发展的重要保障
[单项选择]关于重要性的说法中,不正确的是()。
A. 重要性就是指重要性水平
B. 重要性概念是针对财务报表使用者决策的信息需求而言的
C. 对重要性的评估需要运用职业判断
D. 重要性的确定离不开具体环境
[简答题]简述法国重商主义者布阿吉尔贝尔关于农业重要性的思想。
[单项选择]在基金资产估值中,下列对基金管理公司描述错误的是()。
A. 应该制定基金估值和份额净值计价的业务管理制度,明确基金估值的原则和程序
B. 建立健全估值决策体系,使用合理可靠的估值业务系统
C. 根据基金投资策略定期审阅估值原则和程序,确保其持续适用性
D. 成立基金估值工作小组,定期评估基金行业的估值原则和程序
[单项选择]关于权利有效界定的重要性,不正确的是()
A. 有助于改善人际关系
B. 有助于改善人和物的关系
C. 对组织财产的安全至关重要
D. 能够促使产品的改进
[多项选择]下列对基金赎回描述错误的是()。
A. 赎回交易包含赎回、预约赎回
B. 赎回方式为金额购买,也可以为份额购买
C. 赎回申请一经提交,将扣划申请赎回的基金份额
D. 赎回手续费按每个账户的多笔交易合并计算
[多项选择]关于重要性概念,以下说法中,恰当的有()。
A. 实际执行的重要性低于计划的重要性
B. 实际执行的重要性高于计划的重要性
C. 注册会计师需要在审计执行过程中不断修正计划的重要性水平
D. 在计划审计工作时,注册会计师应当确定财务报表整体的重要性
[单项选择]下列关于劳动规章制度重要性的表述,错误的是()
A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证,是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则,成员的一切行为受其约束
C. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
D. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器

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