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[单项选择]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力
[多项选择]劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度，主要包括（）
A. 体力劳动强度
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 劳动紧张程度
E. 工作班制
F. 工作内容
[单项选择]在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。
A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 劳动环境
[判断题]生产环境的职业病危害因素一般包括：劳动组织和制度不合理、劳动强度大或劳动组织安排不当、人体个别器官或系统过度紧张和不良的人机因素等。
[多项选择]劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括（）。
A. 粉尘危害程度
B. 高温危害程度
C. 辐射热危害程度
D. 噪声危害程度
E. 其他有害因素危害程度
F. 高空危害程度
[单项选择]为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是（）。
A. 劳动协议
B. 劳动合同
C. 劳动制度
D. 岗位规范
[单项选择]对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
A. 60
B. 45
C. 30
D. 10
[单项选择]在组织罪犯劳动时，根据女犯的特点安排精细型劳动强度小的劳动项目是指（）
A. 社会主义人道原则
B. 劳动改造与劳动教育相结合原则
C. 民警直接管理原则
D. 区别对待原则
[填空题]评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
[单项选择]在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）
A. 工时利用率
B. 产量责任
C. 劳动紧张度
D. 工作班制
[填空题]在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
[判断题]收容教育所组织被收容教育人员劳动，应当根据劳动现场的实际情况和参加劳动人数，安排足够的警力负责现场监管。
[单项选择]考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（）。
A. 制度内实际工作时间
B. 日历工作时间
C. 制度工作时间
D. 全部实际工作时间
[单项选择]岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以（）等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
E. 其他
[判断题]如果劳动力市场上可供组织使用的劳动力小于组织需求，组织会采取降低薪酬的办法来满足组织对劳动力的需求；反之，组织则会采取提高薪酬的办法来减少劳动力成本。
[单项选择]轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。
A. 对岗不对人
B. 对人不对岗
C. 对人不对事
D. 因人定岗
