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[多项选择]领导效能考评的指标包括（）。
A. 用人效能
B. 决策办事效能
C. 时间效能
D. 整体贡献效能
[多项选择]领导效能考评的基本特点为（）。
A. 层次性
B. 针对性
C. 时限性
D. 动态性
[判断题]在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
[简答题]针对领导者考评的方法很多，请介绍几种比较科学的考评方法。
[多项选择]对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
A. 领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
B. 领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
C. 领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
D. 领导效能考评是正确使用领导者的重要依据
[单项选择]在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
[单项选择]在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
A. 民意测验法
B. 目标对照法
C. 专家考评法
D. 比较考评法
[单项选择]（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。
A. 目标考评法
B. 行为测定法
C. 比较测评法
D. 民意测验法
[单项选择]领导效能的内容包括决策效能、（）效能、人事效能、执行效能。
A. 组织
B. 劳动
C. 领导
[简答题]什么是宏观领导效能与微观领导效能？它们各自包括哪些内容？
[单项选择]（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。
A. 领导效果
B. 领导目标
C. 领导效益
D. 领导效能
[单项选择]把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是（）
A. 考评方式
B. 考评对象
C. 考评目的
D. 考评层次
[单项选择]不能够用定量分析考评领导者办事效能的比例关系有（）
A. 部属能力发挥情况与潜在能力之间的比例关系
B. 已办事件数与应办事件数之比
C. 已办事件中正确处理件数与处理不当件数之比
D. 正确处理的重大事件数与一般事件数之比
