更多"[单选题]（）是根据劳动经济现象之间的联系，把有关的指标进行对比，分析"的相关试题:
[单选题]()是根据劳动经济现象总体内各部分、总体与外部等比例关系，研究劳动经济现象发展变化的一种分析方法。
A.比例分析法
B.平衡分析法
C.平均分析法
D.对比分析法
[判断题]相对指标是两个没有联系的指标对比，是反映现象之间数量上的联系程度和对比关系。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]()是利用平均指标来分析研究劳动经济现象的一般水平、变化情况，以及现象之间关系的一种分析方法。
A.比例分析法
B.平衡分析法
C.平均分析法
D.对比分析法
[单选题]根据劳动法的有关规定，( ),劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.在试用期内，提前3日通知用人单位
[单选题]根据劳动法的有关规定,( ),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
[判断题]劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：（）
A.正确
B.错误
[单选题]下列有关经济指标的说法正确的是( )
A.恩格尔系数越大,说明一个家庭越富裕
B.CPI指数越大,说明居民的就业率越高
C.货币供应量越大,说明居民的消费水平越高
D.基尼系数的数值越接近0,表明收入分配越公平
[判断题]唯物辩证法的因果联系是指一切前后相继的现象之间的联系。 ()
A.正确
B.错误
[判断题]根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[多选题]根据劳动合同法规定，在（）情况下不支付经济补偿金。
A.在试用期内解除劳动合同的
B.法定单方解除劳动合同的
C.职工辞职
D.劳动者严重违反企业规章制度的
[单选题]根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
[多选题]为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
[多选题]根据《安全生产法》的规定,煤矿企业与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关( )等事项。
A.政治待遇
B.保障从业人员劳动安全
C.生活福利
D.防止职业危害
[判断题]根据《建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准》规定，劳动防护用品的使用年限应按企业有关制度执行。
A.正确
B.错误
[单选题]周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是( )。
A. 周某无权单方面解除劳动合同
B. 周某可随时通知E公司解除劳动合同
C. 周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以
D. 周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权
