更多"用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知"的相关试题:
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇等
C. 职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等
D. 职业病病名
[多项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及后果；
B. 职业病防护措施；
C. 待遇；
D. 收入
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。
[单项选择]根据《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 口头通知
B. 如实告知
C. 书面通知
[单项选择]用人单位招用劳动者及订立劳动合同时，可以按规定（）。
A. 要求劳动者提供担保
B. 与劳动者约定试用期限
C. 扣押劳动者证件
D. 要求劳动者参加工伤保险
[单项选择]社会主义劳动者与用人单位双方在订立劳动合同时必须遵守平等自愿的原则，这是因为（）
A. 订立劳动合同的双方在法律上是平等的关系
B. 平等自愿订立的劳动合同就是有效的合同
C. 劳动者有平等就业和选择职业的权利
D. 劳动者的权利与义务是统一的
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（）。
A. 工资的2倍
B. 经济补偿标准的2倍
C. 违约金的2倍
D. 服务费的2倍
[单项选择]用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（）真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C. 工资标准
D. 工伤保险待遇
[多项选择]劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。
A. 建成平等自愿的原则
B. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突
C. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签
D. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义
E. 对用人单位提供的合同要认真推敲
[单项选择]解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物技术资料之外，还应当（）。
A. 归还合同原件
B. 办理工作交接
C. 上交劳动手册
D. 上交养老保险缴纳手册
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出只解除或者终止劳动合同的证明.并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[单项选择]六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。
A. 18个
B. 22个
C. 30个
D. 36个
[单项选择]五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
A. 18个
B. 22个
C. 30个
D. 36个
[单项选择]用人单位因经济性裁员解除劳动合同时，对（）人员可以解除。
A. 患职业病而丧失劳动力
B. 女工孕期
C. 女工哺乳期
D. 患病者在治疗康复后
[简答题]山东省工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，尚未达到法定退休年龄未办理退休手续，且距离法定退休年龄不足五年，如何领取一次性伤残就业补助金？
[判断题]2011年7月以后，用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时，应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
[判断题]用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。
[单项选择]职业病有害因素是指劳动者在（）下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。
A. 不良的劳动条件
B. 不良的劳动环境
C. 以上全部
