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[判断题]目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试。
A.正确
B.错误
[单选题]面试根据不同的标准可以划分为不同的种类。根据面试的结构化程度来划分，只对面试的部分因素有统一要求的面试属于（ ）。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.常规面试
D.半结构化面试
[单选题]面试可以根据不同的标准划分为不同的种类。在根据面试的进程来划分的类型中，按照面试小组中小组成员的层次，按由低到高的顺序，依次对应试者进行面试的面试方法是（ ）。
A.综合性面试
B.逐步面试
C.依序面试
D.评价性面试
[简答题]《高级人才寻访服务规范》规定高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告，评价报告应包括哪些内容？
[单选题]高级人才寻访服务机构需要根据面试或测评结果，分别对候选人出具书面评价报告。评价报告不包括以下哪条内容？（ ）
A.教育背景
B.工作经历
C.离职原因
D.薪酬状况
[单选题]面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.一对一面试
[单选题]求职者要在面试中获得好的结果，在面试前、面试过程中以及面试结束时都需要注意一些求职基本礼仪，下列哪项的做法在面试中不合适？（ ）
A.服饰大方、整齐合身
B.眼睛平视、面带微笑
C.注重仪表，说话时可整理头发
D.结束时与主考官握手并致谢
[单选题]根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（ ）。
A.情景面试
B.分阶段面试
C.结构化面试
D.个别面试
[多选题]面试过程中,面试官的目标包括()。
A.创造一个融洽的会谈气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
B.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息
C.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质
D.希望被理解、被尊重,并得到公平对待
E.决定应聘者是否通过本次面试
[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A.录用压力
B.第一印象
C.对比效应
D.晕轮效应
[单选题]（）不是影响面试结果评定的主要因素。
A.应试者因素
B.考官因素
C.面试方式因素
D.运气因素
